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mg网址:建筑工人的考勤记录也可以与获得工资

时间:2021/7/6 15:57:06  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:建筑施工人员出入境实名制管理规定以用人企业建立数据库为基础,采用以下逻辑:用人企业从存货中挑选人员分派到施工现场——用人企业核查完毕后进入施工现场,经用人企业确认后,离场。出口分为需要确认的部分项目的出口和整个项目完成后自动出口。被冻结的人员被认为已经离开。为进一步加强建筑工人考勤管理,《实名制管理办法》(征求意见稿)...

建筑施工人员出入境实名制管理规定以用人企业建立数据库为基础,采用以下逻辑:用人企业从存货中挑选人员分派到施工现场——用人企业核查完毕后进入施工现场,经用人企业确认后,离场。出口分为需要确认的部分项目的出口和整个项目完成后自动出口。

 

被冻结的人员被认为已经离开。为进一步加强建筑工人考勤管理,《实名制管理办法》(征求意见稿)首次在本市明确了建筑工人考勤制度。一是明确进出施工现场的人员要进行人脸识别门禁考勤,每天根据实际情况进行考勤。本规定符合住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部发布的《建筑施工人员实名管理办法(试行)》中使用生物识别技术进行电子值机的要求;第二,考勤记录被用作履行职责的基础之一。

 

管理人员绩效跟踪检查要求;同时,建筑工人的考勤记录也可以与获得工资、享受保险理赔等联系起来。第三,没有考勤记录的项目管理人员视为不能履行职责,项目监理机构将依法、法规处理。为加强建筑施工工人工资全链管理,实现银行系统与实名制对接,《实名制管理办法》第15条明确,工资代理银行应将工资信息与实名制对接。未与本市实名制实施数据对接的商业银行,不得作为本市建设工程人员工资的代行行。


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